事業主は職場で働く人の健康を確保するために、厚生労働省令で定めるところにより、医師による「健康診断」を少なくとも１年に１回、定期的に従業員に実施し、その結果を従業員に通知するように義務づけられています。
従業員が５０名以上の職場では、事業主が「定期健康診断結果報告書」を所轄の労働基準監督署へ提出するように義務付けられています。

社会がとりまく環境は日々変化しています。そのため働く人にはストレスも多く、生活習慣病になどにかかる人が増えています。従業員一人ひとりの健康を確保していくことは、長期的な企業発展ににおいて、より重要な課題になっています。従業員の「健康」は会社の財産です。健康づくりを企業レベルできちんと行なう事が大切になっています。

平成２２年度の定期健康診断から働く人の健康状態を見ると、何らかの異常が認められた有所見者は、全体の５割を超えます。その原因は、働く人の高齢化、運動不足、食生活の偏り、職場環境の変化によるストレスの増大等が考えられます。